Біздің компанияның кадрлық саясаты адам ресурсын бизнестің табысты әрі тұрақты дамуының негізі ретінде қарастыратын стратегиялық ұстанымға сүйенеді. Біз 2D/3D сейсмикалық барлау зерттеулерін қоса алғанда, геологиялық барлау жұмыстарын жүргізуге маманданамыз және өндірістік міндеттерді тиімді орындау үшін білікті, ынталы әрі ұйымшыл ұжым қажет деп есептейміз.
Қызметкерлерді басқару саласындағы жұмысымыз Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен, «Жерасты байлығы және жер қойнауын пайдалану туралы» ҚР Заңымен, сондай-ақ еңбек қатынастары, еңбек қауіпсіздігі және өндірістік қауіпсіздік саласындағы қолданыстағы өзге де нормативтік құқықтық актілермен реттеледі. Компания ішіндегі барлық кадрлық үдерістер ҚР заңнамасына қатаң сәйкес әзірленген ішкі регламенттер, лауазымдық нұсқаулықтар және жергілікті нормативтік актілер негізінде жүзеге асырылады.
Біз персоналды басқаруды компания мүддесі мен әрбір қызметкердің кәсіби қажеттіліктері арасындағы теңгерімді қамтамасыз етуге бағытталған жүйелі үдеріс ретінде қарастырамыз. Қызметкерлер санының оңтайлы деңгейін сақтау, сапалы кәсіби құрамды қалыптастыру — біздің кадрлық стратегиямыздың негізгі элементтері. Біз кадрлық ресурстардың бизнеске қойылатын ағымдағы және келешектегі талаптарға толық сәйкес болуын, сондай-ақ қызметкерлердің дамуына, біліктілігін арттыруына және мансаптық өсуіне жағдай жасауды көздейміз.
Әр қызметкер өз маңыздылығын сезініп, ортақ іске үлес қосып жатқанын ұғынатын жағымды жұмыс ортасын қалыптастыру мен сақтауға ерекше мән береміз. Біз бастамашылдықты, жауапкершілікті және дамуға деген ұмтылысты қолдаймыз, себебі сенеміз: кәсіби әрі ұйымшыл команда ғана далалық және кеңселік жағдайларда күрделі өндірістік міндеттерді табысты шеше алады.
Кадрлық саясаттағы негізгі басымдықтардың бірі — қызметкерлердің біліктілігін арттыру. Біз тұрақты түрде оқыту және тренингтер ұйымдастырып, ұрпақтар сабақтастығы мен тәжірибе алмасуға ықпал етеміз, тәлімгерлік мәдениетін дамытамыз. Бұл барлық жұмыс учаскелерінде жоғары кәсіби деңгей мен технологиялық өзгерістерге уақтылы бейімделуді қамтамасыз етеді.
Біз кадрлық тұрақтылықтың маңызын — яғни кадр айналымын азайтып, құнды мамандарды сақтаудың қажеттілігін жақсы түсінеміз. Осы мақсатта компанияда материалдық және материалдық емес ынталандыруларды біріктіретін ашық мотивациялық жүйе қалыптастырылуда. Біз әр қызметкердің еңбегі бағаланып, құрметтелетін ұзақ мерзімді әріптестікке жағдай жасаймыз.
Кадрлық саясатымыз — бұл тек басқару құралы ғана емес, сонымен қатар корпоративтік мәдениеттің ажырамас бөлігі. Бұл – сыртқы сын-қатерлер мен ішкі өзгерістерге икемделе алатын тірі, бейім механизм. Біз жоғары жауапкершілік жағдайында жұмыс істеуге, өндірістік міндеттерге жедел әрекет етуге және компанияның тұрақты дамуына үлес қосуға дайын команда құрып жатырмыз.